人権に関する取り組み
アンドエスティHDグループは、将来にわたり社会課題の解決に貢献するとともに持続的な発展に向けて、当社を取り巻くマテリアリティを特定しています。なかでも人権尊重は喫緊での最重要マテリアリティであることから、2025年にグループとして初めて「人権に関する考え方」を策定しました。この「人権に関する考え方」に則り、多様性を認め合い、すべてのステークホルダーとの対話を通じ、ともに人権尊重の取り組みを推進していきます。
人権に関する考え方の策定
アンドエスティHDグループが「なくてはならぬ人となれ なくてはならぬ企業であれ」という企業理念を実現するためには、一人ひとりが互いに多様性を認め合い、人権や個性が尊重されるべきであると考えています。私たちは、国際的な人権規範である国際連合（UN）の「国際人権章典」、「ビジネスと人権に関する指導原則」や国際労働機関（ILO）の「労働の基本的権利に関する原則」を基盤とした「人権に関する考え方」をここに定め、グループ全体で人権尊重の取り組みを実践していきます。
人権デューデリジェンスの実施
アンドエスティHDグループは、従業員、お客さま、お取引先さまなどサプライチェーンにおいて関わるすべての人々の人権を尊重します。その責任を果たすため「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき人権デューデリジェンスの仕組みを構築し、継続的に実施していきます。このようなプロセスやステークホルダーエンゲージメントを通じ、サプライチェーン全体における人権の負の影響の特定・評価、予防・軽減に努めます。
参考資料）
ビジネスと人権に関する国連指導原則（UN）、責任ある企業行動のためのOECDデューディリジェンスガイダンス（OECD）
是正・救済措置
アンドエスティHDグループは、人権に対する負の影響が特定された場合、適切な手段を通じてその是正および救済に取り組みます。お客さまにご利用いただけるカスタマーサポートやお問い合わせ窓口を設置しているほか、国内外の期間雇用者含むすべての従業員が利用可能な内部通報制度（ホイッスルライン）、公平・公正かつ透明性のある取引を行うためのお取引先さまホットラインを設けています。通報内容は匿名性・機密性が保持され、相談者が不利益な扱いを受けないよう十分な配慮をしており、その運用状況はコンプライアンス委員会において適切に報告されています。
詳細については、以下の関連リンクよりご覧ください。